Шаблоны Joomla 2.5 здесь: http://joomla25.ru/shablony/

Конкурс на замещение вакантной должности

 

Новоямская сельская администрация Севского муниципального района Брянской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Новоямской сельской администрации Севского района ведущего специалиста (финансиста) Новоямской сельской администрации Севского района.

Начало приема документов для участия в конкурсе с "10" октября 2016 г по " 30 "  октября  2016 г.

Прием документов осуществляется по адресу: 242430 Брянская область Севский район с. Новоямское ул. Молодёжная д.16

Документы принимаются ежедневно, с 10 до 12 часов, кроме выходных (суббота и воскресенье).

Конкурс проводится 31 октября  2016 года в 10-00 в здании Новоямской сельской администрации Севского района в форме тестового задания или собеседования с кандидатами. Результаты конкурса будут сообщены кандидатам в письменной форме не позднее чем через две недели со дня его завершения.

Подробную информацию о проведении конкурса, квалификационных требованиях к потенциальному кандидату и о предоставлении документов можно прочитать на сайте Новоямской сельской администрации Севского района.

 

Телефон для справок 8(48356) 9-27-17,

 

эл.адрес
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

09.октября 2016год

 

Российская Федерация

Брянская область

  Севский район

Администрация  НОВОЯМСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  22.12.2011 г. № 63

с.Новоямское

Об утверждении Положения  о

кадровом   резерве на

муниципальной службе в Новоямском

сельском поселение

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Устава Новоямского сельского поселения

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Новоямском  сельском поселении.

2. Специалисту по работе с кадрами Администрации Новоямского  сельского поселения привести содержание  работы по созданию кадрового резерва  Новоямского  сельского поселения в соответствии с требованиями настоящего положения.

3. Образовать комиссию по формированию резерва управленческих кадров Администрации  Новоямского сельского поселения  и утвердить ее прилагаемый состав.

4. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Администрации  Новоямского сельского поселения.

5. Опубликовать постановление   и разместить на официальном сайте Администрации сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6 . Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

 

 Глава  поселения                                      В.В.Борисков.

                                         

 

                  Утверждено

                                                                       постановлением Администрации

                            Новоямского сельского поселения     

                                                                            от  22.12.2011 г. № 63

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе

в Новоямском сельском поселении 

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом Новоямского  сельского поселения и устанавливает порядок формирования кадрового резерва (далее – резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоямском сельском поселении (далее – поселение) и правила работы с ним.

  2. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируются:

  - кадровый резерв    Администрации   поселения,

  - муниципальный кадровый резерв   поселения.

  3. Кадровый резерв формируется для замещения:

  - вакантной должности муниципальной службы в  Администрации   поселения;

  - вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления   поселения.

  4. На основе кадрового резерва органов местного самоуправления    поселения и муниципального кадрового резерва    специалистом по работе с кадрами  Администрации   поселения формируется сводный кадровый резерв   поселения.

  5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании:

  - решений конкурсной комиссии, создаваемой в  Администрации поселения  (муниципальных органах) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

  - конкурсов на включение в кадровый резерв;

  - решений аттестационной комиссии;

  - предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

  6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и  сводный кадровый резерв оформляется  распоряжением     Администрации   поселения. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

  7. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.

  8. Специалист по работе с кадрами в целях формирования сводного кадрового резерва    поселения    в двухнедельный срок с момента принятия   решения   корректирует    списки муниципальных служащих  (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, (в том числе в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению), а также готовит копии  распоряжений (решений) о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), копии анкет установленного образца для включения в личные дела.

  9. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:

  - назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

 - неудовлетворительного результата аттестации;

 - совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

  - повторного отказа от предложений для замещения вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

  - подачи личного заявления;

  - увольнения с муниципальной службы;

10. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

     - назначения на должность муниципальной службы;

  - повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;

  - подачи личного заявления;

 11. Исключение из кадрового резерва оформляется  распоряжением представителя нанимателя с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 9 и 10 настоящего Положения, и влечет за собой исключение из сводного кадрового резерва поселения.

  12. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из списков.

  13. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

  Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием     для      направления     муниципального       служащего      на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

  14. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется  специалистом по работе с кадрами Администрации   поселения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением Администрации

Новоямского  сельского поселения

            от  22.12.2011 г. № 63

 

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ 

КАДРОВОГО  РЕЗЕРВА  НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОЯМСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

 

Борисков В.В.    – Глава Новоямского сельского поселения,

председатель   комиссии

Волкова Н.И.        -  ведущий специалист, секретарь комиссии

 

Члены комиссии:   - Ткачев В.Н., депутат районного Совета,

- Земляных В.А.., Кутин В.П.,  депутаты сельского поселения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением Администрации

Новоямского  сельского поселения

            от  22.12.2011 г. № 63

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО  РЕЗЕРВА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ АДМИНИСТРАЦИИ   НОВОЯМСКОГО  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров Администрации  Новоямского  сельского поселения  (далее - комиссия).

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке формирования  кадрового резерва на муниципальной службе  Администрации Новоямского сельского поселения, утвержденным настоящим постановлением.

2. Задачи комиссии

Основной задачей комиссии является проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в кадровый  резерв  Администрации Новоямского сельского поселения.

3. Права комиссии

Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от  органов  местного самоуправления  района  и организаций;

3.2. Приглашать на свои заседания представителей  органов местного самоуправления  района  и организаций.

4. Порядок деятельности комиссии

4.1. Комиссия принимает решения по вопросам формирования кадрового  резерва  Администрации Новоямского сельского поселения, о включении кандидатов в резерв.

4.2. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

4.3. Решение комиссии считается правомочным в случае, если на ее заседании присутствовало не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

4.4. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В  НОВОЯМСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании действующего Федерального законодательства, законодательства Новгородской  области и определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления в Новоямском сельском поселении, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.

1.2. Резерв муниципальной службы органов местного самоуправления  Новоямского сельского поселения  (далее - кадровый резерв) - один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистами муниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоямского сельского поселения;

своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении на должность.

1.4. Кадровый резерв ведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Новоямского сельского поселения, определенным штатным расписанием органов местного самоуправления Новоямского сельского поселения.

1.5. Основные задачи работы с резервом:

изучение профессиональных и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

оформление проектов распорядительных актов главы поселения, связанных с зачислением в состав резерва и исключением из состава резерва;

создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;

организация обучения лиц, зачисленных в резерв;

повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.

1.6. Основные принципы формирования кадрового резерва:

равный доступ граждан к зачислению в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки профессиональных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв на основе объективных критериев оценки;

зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления Новоямского  сельского поселения.

1.8. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв на замещение конкретных должностей муниципальной службы. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется постановлением Главы сельского поселения.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет  специалист поселения, ответственный за кадровую работу  Администрации  Новоямского сельского поселения..

1.10. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется Карточка учета кадрового резерва (приложение № 1), которая хранится в  администрации  Новоямского сельского поселения   в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления  Новоямского сельского поселения  формируется из числа:

муниципальных служащих органов местного самоуправления Новоямского сельского поселения;

муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления, его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;

муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.

2.2. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, его структурного подразделения или в связи с сокращением численности или штата, находятся в кадровом резерве с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, составляется  специалистом  Администрации  Новоямского сельского поселения .

2.5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется специалистом  Администрации  Новоямского сельского поселения  на основании предложений заместителя главы администрации,  рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий.

На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы из числа лиц, указанных в п. 2.1 настоящего Положения.

Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в  Администрацию Новоямского  сельского поселения  ежегодно в срок до 1 ноября текущего года с приложением необходимых документов.

2.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.

2.7. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распорядительным актом Главы сельского поселения ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления кадровой службы администрации поселения.

2.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.

2.9. Лица, зачисленные в состав кадрового резерва, могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям:

при наложении дисциплинарного взыскания;

при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;

при привлечении к уголовной или административной ответственности;

при выражении путем письменного заявления желания об исключении из состава кадрового резерва;

при отказе заместить соответствующую должность муниципальной службы.

2.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта бюджета сельского поселения.

3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:

обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;

исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.

3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.

3.4. Глава  администрации сельского поселения, заместитель главы администрации,  осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.5. Специалист по работе с кадрами администрации сельского поселения: 

-разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;

-организует изучение лицами, зачисленными в кадровый резерв, действующего законодательства Российской Федерации и  Новгородской  области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения,  распорядительных документов Главы сельского поселения;

-готовит проекты распоряжений главы сельского поселения о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;

-вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

3.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет Глава сельского поселения .

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его опубликования.


 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

 

КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Год рождения.

3. Образование (какое учебное заведение и когда окончил).

4. Специальность по образованию.

5. Замещаемая должность.

6. Квалификационный разряд.

7. Ученая степень.

8. Семейное положение.

9. Государственные награды.

 Месяц и год 
    начала
   работы

Месяц и год 
окончания
работы

Должность муниципальной службы, квалификационный разряд, наименование органа местного самоуправления,

 

 

 

Рекомендуемая муниципальная должность: краткая характеристика муниципального служащего.

Сведения о подготовке в резерве:

а) теоретическое обучение;

б) прохождение стажировки.

Заключение по результатам подготовки.

Специалист по работе с кадрами _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

 

                                                            Приложение

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

ОБРАЗЕЦ

ведения списка кадрового резерва

 

СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ

на замещение муниципальных должностей

в Новоямском  сельском поселении

№ п/п

Ф.И.О.

Число месяц,год рождения

Образование

(наименование

Учебного заведения, год его окончания,

квалификация;

наличие ученой степени,ученого звания, сведения о повышении квалификации)

Место

работы, долж-ность,

(с какого времени в занимае-мой дол-жности), стаж муниципальной (государственной) службы

Основание для зачисления

в резерв (дата и № приказа о зачислении

в резерв; № и дата протокола заседания аттестационной комиссии)

Основание

для исключения

из резерва (дата, № протокола заседания

аттестационной комиссии;

дата и №

приказа о назначении

на должность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава Новоямского сельского поселения   ______________     ______________