О последних изменения законодательства об охране труда

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым:

- установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель обязан приостановить работу с сохранением за работником места работы (должность) и среднего заработка до устранения недостатков;

- добавлен термин «опасность». Это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности;

- введено понятие микроповреждения (микротравмы) – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Работодатель самостоятельно осуществляет их учет и рассмотрение обстоятельств и причин возникновения на основании обращения пострадавшего;

- работодатель наделен правом использования в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства и оборудование, которые обеспечивают дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обязан представлять доступ к наблюдению за безопасным производством работ надзорным органам;

- при численности работников предприятия свыше 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда;

- в новой редакции изложены права работника, в том числе на санитарно-бытовое обслуживание, получение информации об условиях и охране труда.

Данные изменения вступили в силу с 01.03.2022.

Работодатель отказался принимать меня на работу без указания причин, это законно?

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Из приведенных положений статьи 64 ТК РФ и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в  том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.

О порядке взыскания неустойки за задержку выплаты алиментов

Право взыскания возникшей по вине должника задолженности по уплате алиментов на несовершеннолетних детей предусмотрено ст.115 Семейного кодекса Российской Федерации.

Для взыскания неустойки взыскателю алиментов следует:

- получить в структурном подразделении Службы судебных приставов, где находится исполнительный лист, постановление судебного пристава-исполнителя о размере и периоде невыплаты алиментов;

- самостоятельно произвести расчет неустойки по каждому просроченному месячному платежу исходя из процента от суммы невыплаты за каждый день просрочки (такая обязанность на судебных приставов-исполнителей законом не возложена).

- составить исковое заявление в суд о взыскании неустойки, выполнив требования ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, включив в него ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

К исковому заявлению необходимо приложить судебное решение о взыскании алиментов либо соглашение об их уплате, свидетельство о рождении ребенка, постановление судебного пристава-исполнителя о расчете задолженности, а также подлинник расчета суммы взыскиваемой неустойки.

Такое исковое заявление подается в суд общей юрисдикции по месту регистрации ответственности.

При необходимости защиты интересов несовершеннолетних на получение алиментов в суде граждане вправе обратиться в органы прокуратуры.

Установлены конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам

Приказом Минтруда России от 13.05.2021 №313н, вступившим в силу с 01.03.2022 внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 №512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», которыми скорректирован перечень «неженских» работ. 

Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.

Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.